保护劳动者权益的法律法规主要包括以下几部:
《中华人民共和国劳动法》
该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
该法明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的义务,规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容,保障劳动者在劳动关系中的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》
该法规定了社会保险的基本制度,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容,保障劳动者在养老、疾病、工伤、失业和生育等方面的基本生活需要。
《中华人民共和国就业促进法》
该法旨在促进就业,保障劳动者的就业权利,反对就业歧视,规定了劳动者平等就业和自主择业的权利,以及用人单位在招用人员时应提供的平等就业机会和公平就业条件。
《中华人民共和国职业病防治法》
该法旨在预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》
该条例规定了劳动保障监察机构的职责和权限,保障劳动者在劳动过程中的合法权益,维护劳动秩序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序,为劳动者提供便捷、公正的劳动争议解决途径。
《中华人民共和国工会法》
该法规定了工会的性质、职责和作用,保障劳动者通过工会组织维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》
该法规定了劳动人事争议的仲裁程序,为劳动者提供有效的争议解决机制。
《中华人民共和国职业培训法》
该法旨在提高劳动者素质,促进就业和职业发展,保障劳动者接受职业技能培训的权利。
这些法律法规共同构成了保护劳动者权益的法律框架,确保劳动者在劳动过程中的合法权益得到充分保障。建议劳动者在遇到劳动争议时,可以依法寻求调解、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。