好的不好不好为什么

“好的不好不好”这个表达可能是在 征求对方的意见或表达一种委婉的语气，同时也在探讨人们对于“好”与“不好”这一评价标准的不同看法和感受。

个人看法和期望

觉得领导“好”可能是因为该领导在工作中表现出温和的态度和对员工的关爱。

觉得领导“不好”可能是因为该领导在工作中对员工批评指责，缺乏关爱。

个人的期望值和对领导的认知也会影响这种评价。

性格和处事风格

每个领导的性格、学历、处事态度和做事风格都不同，这些差异可能导致不同的评价。

并非所有人都适合与某个领导相处，因此不同的人可能会有不同的看法。

情感和环境

“好”与“不好”的评价往往受到个人心情和环境的影响。

有时候，人们可能会因为对某个人的期望值过高或过低而产生不同的评价。

综上所述，“好的不好不好”这一表达并没有一个固定的答案，它取决于个人的看法、期望、以及具体的情境和情感反应。在评价领导或事物时，建议保持客观和理性的态度，结合实际情况和自身感受来做出评价。