培训效果评价的填写可以遵循以下步骤和结构：
引言
简要介绍培训的目的和背景。
概述培训的内容和培训期限。
方法和数据收集
说明用于评价培训效果的方法和工具，例如问卷调查、面谈、观察等。
描述数据收集的过程和样本规模。
分析和结果
分析培训效果，包括知识掌握情况、技能提升、工作绩效改善等方面。
呈现评估结果，可以使用数据、图表等方式进行直观展示。
评论和建议
对评估结果进行解释和评论。
提供改进培训的建议和未来改进方向。
附录和报告提要
附录可以包括详细的调查问卷、面谈记录、观察报告等。
报告提要是报告的精华，概括报告要点，便于读者快速把握报告的核心内容。
示例
引言
本次培训旨在提升销售团队的市场开拓能力和客户服务技巧，培训期限为三天。
方法和数据收集
采用问卷调查和面谈的方式收集数据，共收集了50份有效问卷和进行了10次面谈。
分析和结果
知识掌握情况：通过问卷调查发现，80%的参训人员能够准确描述培训中的理论知识，70%的参训人员能够应用所学知识解决实际问题。
技能提升：面谈中，参训人员普遍反映在沟通技巧和客户关系管理方面有了显著提升。
工作绩效改善：据公司内部统计，培训后一个月内，销售业绩平均提升了15%。
评论和建议
培训内容实用，教学方法灵活，有效提升了参训人员的实际工作能力。
建议未来在培训中加入更多实际案例分析，以增强培训的实战效果。
附录和报告提要
附录包括详细的问卷和面谈记录。
报告提要是：本次培训有效提升了销售团队的市场开拓能力和客户服务技巧，建议继续优化培训内容和方式。
通过以上步骤和结构，可以全面、系统地评价培训效果，并为未来的培训提供有价值的参考和改进建议。