培训分组的方法可以根据培训的性质、参与人数以及培训目标来选择合适的方式。以下是一些常见的分组方法：

提前公布分组信息

将各个组的组员名单公布在培训室门口，并通过学习群通知参训人员。

让学员提前知晓自己所在的组，以便一进教室就能迅速找到自己的团队。

现场进行分组

报数分组：

例如，以8个小组为例，可以按照数数的形式进行分组。

让现场人员从1数到8，报到1的人在一组，报到2的人在一组，以此类推。

游戏分组：

通过要求大家抱成团的游戏进行分组，比如规定每组5人。

老师喊出指令后，在规定时间内没有找到组织的人要表演节目。

根据现场情况进行调整，如使男女比例均衡。

选择分组方法时，应考虑以下因素：

培训的目标和预期结果。

参与者的背景、能力和经验。

培训的时间和场地条件。

培训内容的互动性和参与度要求。

分组完成后，确保每个组都有明确的目标和任务，以便在培训过程中能够有效协作和达成目标。