企业提升创新能力的途径包括：

建立创新文化

营造开放、包容、勇于尝试的氛围。

鼓励员工提出新想法，容忍失败。

通过举办创新活动如头脑风暴激发创新热情。

加强研发投入

增加研发预算，招聘研发人员，引进先进技术。

跟踪技术发展趋势，及时更新研发设备和工艺。

培养创新人才

建立完善的人才培养机制，提供培训和学习机会。

引进具有丰富经验和专业技能的人才。

开展产学研合作

与高校、研究机构建立合作关系，共同研发项目。

加速技术转化和产品升级。

优化创新管理机制

建立创新项目的筛选、评估、奖励和风险管理体系。

确保创新项目的顺利实施，降低创新风险。

建立积极的创新文化

设定明确的创新目标，鼓励员工提出创新想法。

创建创新支持系统，提供必要的培训和资源。

加强与外部合作伙伴合作

与供应商、客户、大学等建立战略联盟，拓宽创新视野。

通过合资企业或并购获取专业知识和技术。

投入足够的研发资源

包括人力、资金和技术设备等方面的投入。

建立高效的研发团队，优化研发流程。

鼓励员工参与创新

设立奖励机制，举办内部竞赛，鼓励跨部门协作。

利用科技创新

关注科技趋势，将新技术应用到产品和服务中。

如人工智能、大数据分析、物联网等技术。

建立自主创新组织保障机制

建立专门的科研机构，配备人员和资金。

掌握运用国家政策，争取纳入国家创新规划。

强化品牌创新

开发具有知识产权的知名品牌，提升自主创新能力。

将创新与引进有效结合

对引进的先进技术和设备进行消化吸收再创新。

加强国际交流与合作

加大国际技术合作力度，提高产业技术创新能力。

与大型跨国企业和国外科研院所联合，形成自主创新联盟。

这些途径相互关联，企业应根据自身情况选择适合的提升创新能力的策略